Van contra empresas de outsourcing
FORGES /El pais.
El titular del Trabajo dijo que no permitirán que las empresas de outsourcing evadan sus responsabilidades porque atentan contra los trabajadores
Arturo Rivero REFORMA.com
Ciudad de México (13 octubre 2008).- Las autoridades fiscales, laborales y de seguridad social irán contra las empresas de outsourcing que evaden sus responsabilidades y también contra las compañías que crean sus propias firmas intermediarias para evadir el pago del reparto de utilidades."No vamos a permitir que empresas de outsourcing evadan sus responsabilidades ni ante Hacienda, ni tampoco frente al IMSS o el Infonavit, porque todas estas evasiones atentan los derechos de los trabajadores en el País."Hay un gran número de empresas que no solamente contratan empresas de outsourcing de dudosa actuación, sino también crean su propia empresa de outsourcing con el fin de evadir el pago del reparto de utilidades y eso es el colmo, incluso, crean figuras jurídicas como las cooperativas, donde convierten a sus trabajadores en socios, situación que no es otra cosa que un engaño", dijo Javier Lozano, Secretario del Trabajo y Previsión Social.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, junto con el Sistema de Administración Tributaria (SAT), el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Infonavit sellaron un convenio que permitirá fiscalizar a las firmas de outsourcing, de esta manera, la simulación llegará a su fin, dijo Lozano. Alfredo Gutiérrez Ortiz, director del SAT dijo que en estos momentos solamente en el rubro de cooperativas se tienen en la mira a mil 105 dedicadas al outsourcing de personal, quienes tienen más de 7 mil 900 clientes. "Ahí creemos que hay cosas irregulares y sobre ellas habremos de auditar", comentó.Aclaró el funcionario que no es una 'cacería' sobre las empresas que han cumplido con la ley, es ubicar a quienes no lo hacen, afirmó, porque no es justo que éstas evadan, en este caso, sus obligaciones fiscales. Si le cumplen al fisco, le cumplen al trabajador, destacó.
SACATRIPAS CO-MENTA:
Hoy en dia para pertenecer a la planta laboral de una empresa se debe estar dispuesto a valer un poco menos que la silla frente al escritorio donde esta la compu en la que con jornadas de ocho horas o mas, se mira la vida pasar como un "fantasma laboral".
6 comentarios:
Ojalá sea cierto, rezo por que así sea. porque Lozano no tiene credibilidad.
Cómo va a lograr que un bola de mafiosos cumplan con sus obligaciones después de que se han pasado la ley federal del trabajo por el forro de los cojones, pregúntome yo??
Acaso les dirá, o cumplen o cuello??
Varios de mis amigos han sido contratados através de outsourcing y les ha ido muy mal. Desde irregularidades con el seguro, hasta obligarlos a renunciar, con tal de no verse obligados a indemnizarlos por despido
Mucha gente cree ilusamente que los patrones pagan la seguridad social, el infonavit y las demás prestaciones sociales. ¡Las paga el trabajador!
Es así de fácil: Todo el dinero que se destina para el pago de esas obligaciones es dinero QUE DEJA DE PAGARLE A LOS TRABAJADORES.
En la mente del empresario el costo de un empleado es la suma de el sueldo más otras obligaciones. ¿Acaso alguien cree que si las obligaciones se duplicaran, por ejemplo, el salario (o incluso el puesto de trabajo) no se verían afectados?
Muchas empresas recurren a esas "simulaciones" en buena medida para poder ofrecer salarios líquidos mayores a sus trabajadores y muchos trabajadores prefieren emplearse en ellas que en otras empresas que cumpla tradicionalmente con sus obligaciones por eso mismo.
Lo sé de cierto porque soy empresario y mi empresa se maneja de forma tradicional y la de uno de mis competidores no. Los dos empleamos al mismo tipo de trabajadores, el trabajo que realizan y el salario que podemos pagar por el también es similar. Ambos competimos por atraer y retenerlos.
Muchos trabajadores prefieren en la empresa que simula porque aunque no tienen IMSS, Infonavit y otras prestaciones reciben más dinero constante y sonante.
Además reciben en lugar de un reparto de utilidades que se determina conforme a lo que establece la ley, reciben bonos de desempeño en función a su desempeño.
No se imaginan el coraje que me da como empresario tener que repartir utilidades tal y como lo marca la ley, pues muchas veces terminas entregando dinero a personas por el hecho de haber trabajado el tiempo que exige la ley aunque su contribución haya sido mínima o incluso aunque hayan dañado a la empresa.
Espero que el Sr. Lozano haya calculado bien lo que pretende hacer, no vaya a resultar contraproducente y por ponerse tan exigente termine cerrando puestos de trabajo.
Al final del día es mejor tener un empleo mal remunerado que no tener empleo ¿o me equivoco?
está bien que hagan eso, que padre, pero después no se quejen de que las compañías no quieren contratar...
Muy chida la comentada de "sactripas" eso de "Fantasma Laboral" nos queda como anillo al dedo.
Saludos
Lei que asi trabajan las empresas de Jorge Vergara .... no ha de ser el unico !!!
ojala si se haga algo...
Outsourcing es ganar un buen de dinero (más del mínimo al menos) en poco tiempo, dándote las chingas de tu vida.
Por eso lo hago, jejeje.
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